چگونه کار از راه دور بر مهاجرت و حقوق کارگران تاثیر می گذارد
در سال 2016، تنها 4 درصد از نیروی کار کانادایی، بیشتر از راه دور کار می کردند. این خیلی قبل از همهگیری COVID-19 است، که تعداد زیادی از کاناداییها را برای ماهها یا بیشتر به خانههای خود فرستاد. تا مارس 2021، تقریباً 5 میلیون کارمند در کانادا از راه دور کار می کردند که حدود 20٪ از نیروی کار را تشکیل می دادند. این روندی نیست که پس از همهگیری COVID-19 معکوس شود – به دلایل متعدد. در سال های اخیر بسیاری از مرد برای داشتن فردایی بهتر شروع به مهاجرت کرده اند.
با بهبود سریع اقتصاد، کارفرمایان باید آماده حمایت از نیروی کار متفاوت از قبل باشند. یک گام به سوی این آمادگی، درک این موضوع است که چگونه موقعیتهای دائمی کار از راه دور ممکن است بر میزان پرداختی شما به کارکنان تأثیر بگذارد.
ما در دارالترجمه رسمی فرنام سعی کرده ایم مروری کوتاه بر دور کاری در دوران کرونا داشته باشیم تا شما در زمان مهاجرت با تمامی شرایط کاری آشنا شوید.
دورکاری: فایده یا ضرورت؟
در مارس 2020 کار از خانه تا حد زیادی به عنوان یک مزیت برای کارگران در نظر گرفته شد. با شروع همه گیری، این وضعیت تقریباً یک شبه تغییر کرد. کار از راه دور یک ضرورت تلقی میشد، زیرا قرنطینههای گسترده، فعالیت کسبوکارها را به روشهای سنتی غیرممکن میکرد. زیرساخت هایی به سرعت ایجاد شد تا به کارکنان اداری اجازه دهد کارهای خود را از راه دور انجام دهند.
پس از دو سال از شروع کرونا، کارگران با کار از راه دور سازگار شده اند. بسیاری حاضر نیستند از آزادی و انعطافی که در کار تمام وقت در خانه به دست آورده اند، دست بکشند. کارمندانی که مسئولیتهای دیگری مانند مراقبت از کودکان یا اقوام سالخورده داشتند، دریافتند که توانایی کار در خانه بار آنها را کاهش میدهد، در حالی که به آنها اجازه میدهد برنامه کاری خود را با سایر مسئولیتهایشان تطبیق دهند.
برداشته شدن برخی از محدودیت های کرونا
با برداشته شدن محدودیت های همه گیر و بازگشایی اقتصاد جهانی و باز شدن مجدد راه های مهاجرت، بسیاری از کارفرمایان شروع به فراخوانی کارگران به دفاتر خود می کنند. در بسیاری از موارد، این امر مورد استقبال قرار می گیرد، اما برای برخی دیگر نشان دهنده ضرر است. حتی کارفرمایان انبوهی که برنامه های دائمی کار از راه دور را اعلام کرده اند که کارمندانشان آن را نامطلوب می دانند، از مطبوعات بد مصون نیستند. به عنوان مثال، زمانی که اپل یک برنامه جدید کار از راه دور را ارائه کرد که طبق آن کارگران باید حداقل 3 روز در هفته به دفتر بازگردند، مخالفت های زیادی دریافت کرد. بسیاری از کارگران این کار را غیرضروری میدانستند، زیرا بسیاری از کارمندانی که مجبور به کار در دفتر بودند، تقریباً 2 سال است که با موفقیت از خانه کار میکردند.
در حرکت رو به جلو، کارفرمایان باید به دقت سیاستهای کار از راه دور و چگونگی انعطافپذیری عوامل کار را در بستههای مزایا و غرامت خود در نظر بگیرند. توانایی کار از خانه، در حال حاضر بهعنوان یک ضرورت میباشد. کارفرمایانی که همچنان انعطافپذیری کاری را به عنوان امتیازی که به کارگران اعطا میکنند تلقی میکنند، ممکن است به سرعت متوجه شوند که کارمندان خود به دنبال کارفرمایان انعطافپذیرتر هستند که با نیازهای نیروی کار مدرن هماهنگ هستند.
کار از راه دور و حقوق
به طور کلی، کار از راه دور تا به امروز تأثیر بسیار کمی بر حقوق داشته است. در سالهای 2020 و 2021، کار از راه دور به دلیل همهگیری، تأثیر کمی بر حقوق ها داشت.کارفرمایان برای رقابتی ماندن و جذب استعدادهای برتر مجبور به ماندن در این بازار شدند. ما انتظار داریم که این روند در سال 2022 نیز صادق باشد. با این حال، برخی از کارفرمایان شروع به صحبت در خصوص حقوق نسبت به موقعیت مکانی کردند. کارگران در کلانشهرهای بزرگ (مثلاً تورنتو و ونکوور) نسبت به کارگرانی که عناوین شغلی مشابه در مناطق کوچکتر و روستایی تر دارند، دستمزد بیشتری دریافت می کنند.
برای افزایش موفقیت پرونده مهاجرتی، ترجمه تخصصی مهاجرتی را از دارالترجمه فرنام بخواهید.
گوگل اخیراً اعلام کرده است که حقوق کارمندان آنها حسابرسی می شود. افرادی که از خانه کار می کنند به مناطق ارزان قیمت تر برای صرفه جویی در هزینه های زندگی نقل مکان کنند. با توجه به این موضوع ممکن است شاهد کاهش دستمزدشان به منظور هماهنگی بیشتر با مکان فعلی خود باشند. داستانهایی از این دست پیچیدگیهایی را در مورد اینکه آیا مکان کارمندان باید در دستمزد آنها لحاظ شود یا خیر، به وجود میآورد. بهویژه که بسیاری از مشاغل اداری سنتی را میتوان از هر کجا انجام داد. بعید است که این موضوع در سال 2022 حل شود، اما انتظار می رود که شاهد محبوبیت بیشتر در مورد دستمزدهای مبتنی بر مهارت باشیم.
با تمامی موارد ذکر شده آیا شما آماده اید با این شرایط به کانادا مهاجرت کنید؟
هشدار: همه حقوق این مطلب متعلق به سایت دفتر ترجمه رسمی ۹۹۸ (فرنام) است و استفاده غیر مجاز از آن موجب تعقیب قانونی است. برای اطلاع از چگونگی استفاده مجاز از این مطلب اینجا را بخوانید.
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.